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Buenos Aires - Argentina
Hacía las mismas tareas pero cobraba menos y ahora recibirá $126.000 por diferencias salariales
Los jueces indicaron que la empresa no pudo explicar por qué hacía esa distinción. Además ordenaron incluir en la indemnización los beneficios no remunerativos como prepagas y vales alimentarios. La importancia de contar con un sistema de evaluación de rendimiento
Tercerización: ratifican que sólo el verdadero empleador debe entregar los certificados laborales
La Cámara del Trabajo remarcó que con relación el certificado y las constancias que se le deben entregar al empleado al finalizar el vínculo laboral no corresponde aplicar la responsabiliad solidaria, ya que las firmas principales no cuentan con los datos reales para confeccionar esa documentación
Resolución 11/2011
Condiciones Generales de Trabajo para trabajadores agrarios temporarios, cíclicos y estacionales
Decreto 1011/2010
Apruébase la reglamentación de la ley nº 26.485 que refiere a la protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
Búsqueda
Jordan Héctor Manuel c/ Benteler Automotive S.A. s/ despido
Procede la la diferencia salarial reclamada, toda vez que la comparación salarial que realiza el trabajador a fin de determinarla está fundada en las remuneraciones que perciben los empleados con su misma categoría de "coordinator", resultando discriminación salarial.
Sosa Miariam Susana c/ Medicity S.R.L. y otro s/ despido
La solidaridad en los términos del art. 30 LCT no alcanza a la obligación de hacer de entrega de los certificados previstos en el art. 80 Ley de Contrato de Trabajo, obligación que queda reservada al empleador (del voto de la Jueza Dra. Pasten de Ishihara)
Acuña Debora Micaela c/ Comunidad Grupo Tres S.A. y otro s/ despido
Despido. Desconocimiento del vínculo laboral. Demanda. Proceder temerario y sin razón. Sanción por temeridad y malicia. Art. 275 de la Ley 20.744. Procedencia. Disidencia:Legítimo derecho de defensa. Ejercicio.